Wertemodell zur Führungsweisheit

Ein integrales Wertemodell für die Entwicklung von Führung und Selbstführung berücksichtigt 4 Quadranten.

  • Den Haltungs- und Bewusstseinsbereich
  • Den Kompetenz- und Verhaltensbereich
  • Den System- und Prozessbereich
  • Den Kultur- und Mitweltbereich

Diesen Quadranten lassen sich seitens Führung und Geführten Werte und Entwicklungslinien zuordnen, also neben die ökonomischen Bezugssysteme werden subjektive Bezugssysteme gestellt. Neben Steuerungs- und Vorbildfunktionen werden höchste Identitäten von Präsenz und Partizipation in den Blick genommen.