Ein integrales Wertemodell für die Entwicklung von Führung und Selbstführung berücksichtigt 4 Quadranten.
- Den Haltungs- und Bewusstseinsbereich
- Den Kompetenz- und Verhaltensbereich
- Den System- und Prozessbereich
- Den Kultur- und Mitweltbereich
Diesen Quadranten lassen sich seitens Führung und Geführten Werte und Entwicklungslinien zuordnen, also neben die ökonomischen Bezugssysteme werden subjektive Bezugssysteme gestellt. Neben Steuerungs- und Vorbildfunktionen werden höchste Identitäten von Präsenz und Partizipation in den Blick genommen.